Un estudio de clima laboral (o clima organizacional o engagement) permite, a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción general de la organización en un momento concreto. Conocer la opinión de los empleados a través de este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.
¿Cómo mejorar el Clima laboral?
Objetivos y resultados deseables del estudio de clima organizacional
- Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados
- Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados
- Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa
- Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos
- Conocimiento de fortalezas e índices de motivación y satisfacción
- Tener un valor diferencial respecto a los competidores. La innovación y la mejora de procesos como factores de competitividad
- Contar con datos objetivos para la toma de decisiones
Cómo trabajamos un plan estratégico de RRHH
- Diseñamos y adaptamos el modelo de clima laboral a las características del cliente
- Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas electrónicas y/o papel
- Las personas encuestadas tendrán garantizado el anonimato de sus respuestas
- Podemos profundizar en la opinión de los empleados o directivos mediante entrevistas individuales, grupos focales.
- Analizamos y presentamos los resultados del estudio identificando las fortalezas y áreas de mejora. Trabajamos con Benchmarking para un mejor entendimiento de la situación.
- Podemos ayudarte en la construcción de un plan de acción estratégico de RRHH
