Un estudio de clima laboral (o clima organizacional o engagement) permite, a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción general de la organización en un momento concreto. Conocer la opinión de los empleados a través de este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.

¿Cómo mejorar el Clima laboral?
Objetivos y resultados deseables del estudio de clima organizacional

• • Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados

• • Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados

• • Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa

• • Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos

• • Conocimiento de fortalezas e índices de motivación y satisfacción

• • Tener un valor diferencial respecto a los competidores. La innovación y la mejora de procesos como factores de competitividad

• • Contar con datos objetivos para la toma de decisiones

Cómo trabajamos un plan estratégico de RRHH

• • Diseñamos y adaptamos el modelo de clima laboral a las características del cliente

• • Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas electrónicas y/o papel

• • Las personas encuestadas tendrán garantizado el anonimato de sus respuestas

• • Podemos profundizar en la opinión de los empleados o directivos mediante entrevistas individuales, grupos focales.

• • Analizamos y presentamos los resultados del estudio identificando las fortalezas y áreas de mejora. Trabajamos con Benchmarking para un mejor entendimiento de la situación.

• • Podemos ayudarte en la construcción de un plan de acción estratégico de RRHH